讀2021年第一期月刊有感

劉長群/準(zhǔn)備車間班組長

      2021年，疫情的陰霾依舊沒有散去。有的企業(yè)，在疫情下堅(jiān)強(qiáng)的挺直脊背迎難而上，有的企業(yè)在疫情的肆虐下，一蹶不振……而我們京九絲綢人在以馬董事長為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下，全體員工不懈努力、團(tuán)結(jié)一心、不畏險(xiǎn)阻，結(jié)合著企業(yè)規(guī)劃，一步一個(gè)腳印向著既定的目標(biāo)大步前進(jìn)。

      在2021年第一期月刊的卷首寄語中，辦公室主任宛俊峰寫下這么一段話：“多年以來，如何有效改善車間潮、濕、熱、悶困擾著公司高層領(lǐng)導(dǎo)�！笔前�，這么簡單的一句話，寥寥幾個(gè)字，卻看出來企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為了改善員工的工作環(huán)境，頂著疫情等不利因素的壓力，不惜代價(jià)去為員工著想，這不正踐行著京九絲綢“最大限度滿足員工精神與物質(zhì)兩方面幸福的同時(shí)，為社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步做貢獻(xiàn)”的企業(yè)宗旨嗎！“以人為本”的企業(yè)核心價(jià)值觀也不是隨便說說，今年公司經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定：①1月起，為繅絲擋車工、車頭工、機(jī)修工、班組長，劍桿擋車工、機(jī)修工及班組長，每人每月漲薪300元，準(zhǔn)備擋車工、機(jī)修工、班組長每人每月漲薪200元；②5月起，為剩余的輔助崗位員工及機(jī)關(guān)科室人員每人每月漲薪200元。這樣有實(shí)力有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)，真正為員工謀福利，無不得到大家的一致稱贊！

      翻到第一期月刊，經(jīng)理助理汪曉飛寫的《安徽京九絲綢股份公司“十四五”規(guī)劃》這篇文章中有一段話：“積極推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，完善法人治理結(jié)構(gòu)，弘揚(yáng)和光大企業(yè)文化，提升抗風(fēng)險(xiǎn)能力，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈，建成一個(gè)健康、有活力、有凝聚力、有創(chuàng)新力、有競爭力的京九絲綢�！币�有健全完善的企業(yè)制度，員工們才能在制度下成長，以大國工匠的精神要求自己精益求精，那樣我們繅出來的絲才會(huì)是真絲精品，才會(huì)在市場上站穩(wěn)腳跟，才會(huì)不懼任何風(fēng)險(xiǎn)。“居安思危”才能更長久的生存，如何居安？那就是品質(zhì)硬，品牌響，企業(yè)的腰桿硬了，才能在社會(huì)的浪潮中快速發(fā)展，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)。

      企業(yè)內(nèi)部不斷組織員工開展學(xué)習(xí)“稻盛和夫經(jīng)營哲學(xué)”、“6S管理”、“第五項(xiàng)修煉”等課程，并讓部門領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實(shí)際演講發(fā)言，還經(jīng)常奔赴一些企業(yè)學(xué)習(xí)優(yōu)秀的管理經(jīng)驗(yàn)……京九絲綢人不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平、不斷嘗試著科技創(chuàng)新、不斷弘揚(yáng)著絲綢歷史文化，我們努力完成使命任務(wù)，為振興民族傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)而砥礪前行。讓我們昂首闊步，邁著奮進(jìn)的步伐，一起努力吧！