筑知識(shí)長(zhǎng)城，興企業(yè)效益

——記京九絲綢新員工培訓(xùn)（有圖）

李樓/人力辦

      為促使新員工熟悉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)流程，盡早把離開(kāi)家庭社群而產(chǎn)生的價(jià)值真空的缺陷，用企業(yè)的價(jià)值觀（優(yōu)秀的企業(yè)文化）彌補(bǔ)上來(lái)，使所有新進(jìn)員工的思想順利融入公司蓬勃發(fā)展的進(jìn)程之中，公司人力辦于9月24日，對(duì)今年新入職的50名員工進(jìn)行了4個(gè)學(xué)時(shí)的培訓(xùn)。安徽京九絲綢股份公司總經(jīng)理周炎出席開(kāi)班儀式并作重要講話，開(kāi)班儀式由人力辦主任唐賀強(qiáng)主持。

      周炎總經(jīng)理首先帶來(lái)了馬董事長(zhǎng)對(duì)大家的歡迎和祝福。

      周總指出新員工為公司帶來(lái)了新活力，感謝大家選擇加入京九絲綢這個(gè)大家庭。周總強(qiáng)調(diào)：①京九絲綢既是辦企業(yè)，也是辦學(xué)校。公司堅(jiān)持實(shí)施三個(gè)層級(jí)的培訓(xùn)制度，把培訓(xùn)作為長(zhǎng)期性、立體化、無(wú)死角、全方位的工作來(lái)抓，著力實(shí)現(xiàn)讓每一個(gè)員工都優(yōu)秀的目標(biāo)。②進(jìn)一步重視對(duì)新員工培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)。京九絲綢依托企業(yè)文化的感召力，在招人、育人、用人、留人方面做得非常優(yōu)秀，初步實(shí)現(xiàn)了把良好的組織關(guān)系變?yōu)閮?yōu)秀的社群關(guān)系。③本次培訓(xùn)要加強(qiáng)對(duì)《員工手冊(cè)》的重視程度，尤其需要講透公司的企業(yè)文化、考核制度、員工晉升等方面內(nèi)容，做到應(yīng)知盡知，應(yīng)會(huì)盡會(huì)。④京九絲綢是繭絲綢行業(yè)的全產(chǎn)業(yè)鏈公司，公司追求“從千家萬(wàn)戶來(lái)，到千家萬(wàn)戶去”的經(jīng)營(yíng)理念，希望大家通過(guò)學(xué)習(xí)提升技能、提高技術(shù)、改善心智模式，為公司提升產(chǎn)品質(zhì)量保駕護(hù)航。⑤鼓勵(lì)大家多向公司提建設(shè)性建議、個(gè)人獨(dú)特性建議和合理化建議，為公司打造學(xué)習(xí)型組織，早日實(shí)現(xiàn)做世界最好絲綢企業(yè)的愿景而努力奮斗。

      人力辦工作人員對(duì)公司企業(yè)文化、《員工手冊(cè)》以及安全生產(chǎn)教育等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀。很多新員工均表示培訓(xùn)內(nèi)容易學(xué)實(shí)用，個(gè)人收獲很大，在今后的工作中會(huì)努力做到學(xué)有所用，學(xué)以致用，以實(shí)際行動(dòng)感謝公司的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。

      在此，我們也衷心希望新員工早日融入到京九絲綢這個(gè)大家庭中來(lái)，祝愿“新的京九絲綢人”工作順利，生活充實(shí)、自信、快樂(lè)！