李柏萍\考核辦
接到無(wú)題這篇文章時(shí)的感覺是特別熟悉，記得我曾把這篇文章給小女看過(guò)，當(dāng)時(shí)我讓她整理房間，讓做一樣就做一樣，不講的就不做，房間還是亂糟糟的，很是生氣，恰巧手頭有這篇文章，給她看了。
記得上班的第一天，家人就交代過(guò)，要“腿勤，嘴勤，腦子勤”工作不要挑揀，無(wú)論錢多錢少，謹(jǐn)遵教誨不敢懈怠偷懶。可能是性格的原因，只做到兩勤，嘴不“勤”，也曾困惑為什么付出很多卻沒得到相應(yīng)的金錢，而付出少的人卻得到很多（按照業(yè)務(wù)提成），現(xiàn)在回想幸得那時(shí)多的付出，積累經(jīng)驗(yàn)，才有后來(lái)的承接大案的能力。小女實(shí)習(xí)時(shí)我也要求她：腿勤，多做一些事情累不壞人，無(wú)論是簡(jiǎn)單或復(fù)雜的工作；嘴勤，多向前輩討教，前輩都喜歡好學(xué)的年輕人；腦子勤：做任何一件事情都要把它做好，做考慮周到，做到自己滿意為認(rèn)為完美為止。
就這篇文章而言，我認(rèn)為王蕓和張怡的區(qū)別就在于王蕓認(rèn)認(rèn)真真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不越雷池一步，中規(guī)中矩，指揮棒指到哪里打到那里。而張怡則是用心完成任務(wù)，接到在指令后，首先想到指令所要達(dá)到的目的---接待客戶，于是就有了與王蕓不同的答案。人的性格迥異，行事作風(fēng)各不相同，處理問題的方式方法各異，最終得到的結(jié)果自然不一樣。至于王蕓與他人的攀比，是心態(tài)問題。如果把王蕓放在合適的崗位沒有攀比的心態(tài)，按勞計(jì)酬，中規(guī)中矩，工作不會(huì)有偏差。想有攀比心，首先應(yīng)攀比付出多與少，然后才該攀比薪水待遇。而當(dāng)今社會(huì)首先把金錢放到第一位，特別是剛走入社會(huì)的人，工作只做表面功夫，天花亂墜口似懸河自夸。然而做人做事都要看結(jié)果， 沒有付出就沒有收獲，付出多少就能收獲多少，收獲可能是知識(shí)、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)，但最后收獲的是金錢。學(xué)著讓自己值錢，才能獲得金錢。 |
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