吳玉靈/劍桿二車間
11月19日下午在辦公二樓會議室，由鐘曉煒主任主持召開了“構(gòu)建感恩文化我們共同努力”為主題的座談會，參加會議的有公司副總經(jīng)理葛炯、人力辦唐主任、各車間主任與車間帶班長、通訊員及不同崗位員工代表三十多人。首先，鐘主任講到“感恩”是人類文化的主題，中華民族傳統(tǒng)文化的核心，感恩文化也理應(yīng)是我們企業(yè)文化的核心版塊，企業(yè)感恩員工，員工感恩企業(yè)，這是雙向的、互動的。在20年的發(fā)展中，我們企業(yè)各項事業(yè)取得了長足的發(fā)展，為社會、為員工做出了許多貢獻，一直為員工求福利、辦實事，不遺余力全面滿足員工的物質(zhì)與精神需求，這是企業(yè)感恩員工的具體表現(xiàn)，那么員工如何感恩企業(yè)？應(yīng)體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻上，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標而不遺余力的奮斗，因此結(jié)合我們企業(yè)當前實際情況，圍繞“知恩—報恩”展開“感恩于心、感恩于口、感恩于手”的感恩文化核心內(nèi)涵，營造企業(yè)感恩文化的深厚氛圍。
會上唐主任講到我們企業(yè)對45周歲特殊工種退休一事，讓我們知道原來45周歲能退休是公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過反復(fù)做工作才取得的，原來是多么不容易的事，這在全國同行企業(yè)中是唯一一家才有的特殊待遇。最后，葛經(jīng)理作了總結(jié)講話：每個人都要有感恩之心，不抱怨，不要和別人相比誰得到的多，要有感恩之心，感恩企業(yè)帶給我們的一切，讓自己生活得更快樂。
通過這次座談，我知道企業(yè)要想長遠發(fā)展下去，感恩文化不能沒有，企業(yè)要營造一種富有感恩的氛圍。我們的老板知道感恩（給員工謀福利漲工資），員工更要富有感恩之心。比如我們這次漲工資，按學(xué)歷、工種、工齡三項漲工資，說實在的，剛聽到這個消息，我還不敢相信這是事實。因為今年我們公司的效益不是太好，客戶要求越來越高，我們的產(chǎn)品庫存較大，質(zhì)量還有這樣那樣的問題，這給公司造成了一定的壓力，但就是在這種艱難的情況下，我們企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者依然決定給員工漲工資。我作為一名一線的老員工，發(fā)自內(nèi)心的感動。
企業(yè)想盡辦法為我們員工謀福利，我們員工呢理所當然應(yīng)該有感恩之心和忠誠之心，盡全力做好本職工作。其實做好了工作，受益的不僅僅是企業(yè)，最大的受益者還是我們員工自己。公司強大了效益好了，我們員工的福利待遇、工資水平就提高得更快，所以，一旦大家都深懷感恩之心和忠誠做事，我們的企業(yè)才會更好地發(fā)展，因此，我們要與公司同舟共濟。如果公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支槳，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支槳一起使勁，我們公司才能劈波斬浪，奮勇向前。
人生在世，生一日當盡一日之勤，我會在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實工作，盡自己的微薄之力，為公司的發(fā)展貢獻出自己的一份力量，以此來報答公司對我們的感恩之心。
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