本期月刊（2019年第7期）刊登了宛俊峰同志所寫(xiě)的《父愛(ài)在哪兒》這篇文章，拜讀后心情久久不能平靜，且拜讀的過(guò)程中，淚水始終在眼角間擦不完、抹不去。催生淚水的原因除了做父親的有同感外，主要的原因還是由企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)在哪兒所引發(fā)的情感糾結(jié)而產(chǎn)生的！ 對(duì)子女的愛(ài)，對(duì)長(zhǎng)輩的孝，是人間的大愛(ài)。它超出了物質(zhì)的層面，深入到心靈的深處，融入到靈魂的境界！宛俊峰同志為了工作的需要，毅然決然地放棄了為女兒過(guò)三歲生日的活動(dòng)，且在女兒三歲生日當(dāng)天，女兒又把門(mén)牙摔落，作為父親此時(shí)的心情是不言而喻的。但為了工作的需要，他只能在千里之外暗暗地傷心流淚。在人生的經(jīng)歷過(guò)程中，又增添了一筆對(duì)女兒關(guān)愛(ài)的愧疚。 在宛俊峰同志愧對(duì)女兒的同時(shí)，實(shí)際上公司更愧對(duì)宛俊峰同志。他畢竟是因?yàn)楣ぷ鞯男枰霾钤谕�，不能陪伴寶貝女兒。宛俊峰同志在家庭需要他的時(shí)候，選擇了工作，放棄了與家人的團(tuán)圓，這是對(duì)公司的忠誠(chéng)與擔(dān)當(dāng)。工作期間他所流露出的無(wú)奈與牽掛，正說(shuō)明了他對(duì)家庭的愛(ài)、對(duì)子女的愛(ài)。忠誠(chéng)與愛(ài)形成了一個(gè)對(duì)立的統(tǒng)一體，詮釋了忠與孝兩全的人性美德。 公司多年來(lái)，始終在提倡人性化管理。什么是人性化管理？在物質(zhì)層面就是要讓廣大員工有一個(gè)較高的工資收入，有一個(gè)較好的福利待遇，有一個(gè)較優(yōu)的工作環(huán)境；在精神層面，要充分尊重廣大員工的民主權(quán)利，員工在公司能得到公平與尊重，能充分施展自己的智慧與才華，從而去實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，釋放人生的正能量。以人為本，是給公司領(lǐng)導(dǎo)出的一道必答題，它的內(nèi)容十分廣泛且自始至終！大到公司的戰(zhàn)略決策或經(jīng)營(yíng)理念，小到任何一個(gè)決定，乃至領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，要兌現(xiàn)著以人為本的理念，始終要考慮企業(yè)對(duì)員工的愛(ài)如何去實(shí)現(xiàn)？宛俊峰舍小家為大家，其行為與行動(dòng)，無(wú)形中就是在督促與鼓勵(lì)公司領(lǐng)導(dǎo)要把以人為本的理念把握的更準(zhǔn)，詮釋的更好，演繹的更精彩！ 宛俊峰同志只是公司千百個(gè)舍小家為大家優(yōu)秀員工的代表。京九絲綢之所以偉大，華詩(shī)雅蒂之所以光彩，其根基、其動(dòng)力就是因?yàn)楣緭碛星О傥幌裢鹂》逋疽粯觾?yōu)秀的員工。馬不揚(yáng)鞭自?shī)^蹄，只因身后春風(fēng)疾！員工的所期所盼，一言一行，都在督促著公司領(lǐng)導(dǎo)以只爭(zhēng)朝夕的精神、沖天的干勁、聰明的睿智，去加快京九絲綢的發(fā)展，為員工謀取更多、更好的福利。親愛(ài)的員工同志們，讓我們?cè)趷?ài)家、愛(ài)國(guó)的同時(shí)，一樣地來(lái)愛(ài)我們的公司，共同譜寫(xiě)人生和企業(yè)偉大而美麗的華章！ 馬品德/董事長(zhǎng) 寫(xiě)于2019年7月15日 |
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